Warum es sich nicht lohnt, Urlaubstage aufzuschieben Arbeitswelt

Urlaub verbindet man mit Erholung, Entspannung und einer stressfreien Zeit. Jeder Arbeitnehmer hat den gesetzlich geregelten Anspruch auf ausreichend Urlaubstage (24 Tage sind das Minimum, wobei in den meisten Tarifverträgen mehr Tage vereinbart sind).

Doch viele Mitarbeiter nutzen ihre vertraglich zugesicherten Ferientage nicht oder zumindest nicht so, wie es im Grunde vorgesehen ist. Sie schieben den Urlaub auf - aus welchen Gründen auch immer - und laufen vielfach Gefahr, dass ihre Urlaubstage im folgenden Jahr verfallen. Denn das Gesetz sagt: Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden!

Außer innerbetriebliche Gründe, wie beispielsweise Erkrankung von Mitarbeitern oder ein erhöhter Arbeitsbedarf, können auch persönliche Gründe wie Krankheit oder Mutterschutz dazu führen, dass Urlaubstage nicht wie geplant genommen werden.
Dann bleibt jedoch der Urlaub bis zum 31.03. des folgenden Jahres bestehen. Ansonsten gibt es wenig Argumente dafür, die Ferientage aufzuschieben.

Die Auszeit und die Freizeit haben Sie sich verdient

Das Arbeitstempo wird in nahezu allen Unternehmen und bei Dienstleistern immer höher. Wenn Sie das gesamte Jahr hindurch Ihre Arbeitskraft Ihrem Betrieb zur Verfügung gestellt haben, sind auch die letzten mentalen Reserven aufgebraucht. Dann haben Sie sich die Freizeit und Auszeit vom Berufsstress verdient. Natürlich gehört es auch dazu, dass man das Handy mal ausschaltet, denn eine permanente Erreichbarkeit ist für jede Erholung eine Gefahr.

Wer seinen Urlaub wie geplant antreten möchte, muss nicht um seine Karriere im Unternehmen fürchten. Aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen ist diese Auszeit eindeutig geregelt und darf daher den Betroffenen niemals zum Nachteil gereichen. Mitarbeiter, die erholt und stressfrei an den Arbeitsplatz zurückkehren, sind deutlich motivierter und leistungsfähiger als diejenigen, die auf diese Freizeit von sich aus verzichten.

Fit und gesund im Job durch ausreichend Urlaub

Verzichten Sie auf regelmäßige Urlaubstage - nach wissenschaftlichen Erkenntnissen sind drei Wochen am Stück ein optimaler Ausgleich -, besteht die Gefahr, die Gesundheit nachhaltig zu gefährden. Wer seine Urlaubstage nicht gänzlich ausschöpft, wird im Jahr darauf unzufriedener mit seiner Gesundheit sein. Sie sollten sich also die Frage stellen, ob Sie dieses durch das Aufschieben des Urlaubs und die Auszeit vom Job in Kauf nehmen wollen. Es sollte daher tunlichst vermieden werden, auf diese Art und
Weise Fleiß demonstrieren zu wollen.

Nach einer längeren Auszeit werden Sie schnell feststellen, dass Sie fitter zurückkehren, um die künftigen Herausforderungen zu meistern. Jeder sollte seine Auszeit daher individuell gestalten, ob Aktivurlaub mit viel Sport oder einfach nur einmal die Seele baumeln lassen.

Es muss nicht immer ein kostenintensiver Urlaub sein

Der Urlaub muss sich nicht immer zu einem teuren Event entwickeln, denn man kann die Freizeit auch günstig gestalten. So sollten all diejenigen, die nicht soviel vom "Couchsurfen" halten, beispielsweise folgende Kriterien mit in die Planungen mit einbeziehen

• Auswahl des Flughafens und günstiger Flüge (oftmals erhebliche Preisunterschiede)


• Einen optimalen Zeitraum auswählen (beispielsweise außerhalb der Ferien)


• Keine exotischen Reiseziele (auch Osteuropa, Ungarn und Polen sind herrliche Urlaubsziele)


• Rechtzeitig planen und Angebote wahrnehmen

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