Inverses Headhunting für

Digitale Bewerbungsunterlagen - Bewerbung am Puls der Zeit! Digitalisierung des Bewerbungsprozesses, digitale Bewerbung, Bewerbungsplattformen, Bewerbungsvideo … Das sind Begriffe, mit denen sich Unternehmen aber auch Manager seit einiger Zeit auseinandersetzen. Digitalisierung findet heute bereits überall statt. Auch in Bewerbungsportalen hat das Thema bereits Einzug erhalten. Doch was ist damit gemeint? Lediglich die Bewerbungsplattform, in welche sich der Bewerber eintragen kann, um der HR-Abteilung das Leben möglichst leicht zu machen? Für „normale“ Positionen ist das sicher hilfreich, nicht aber für Führungskräfte. Niemand findet eine Top-Führungskraft in einem Bewerberportal! Für Manager und Führungskräfte stellen sich vielmehr folgende Fragen: • Wie bleibe ich am Puls der Zeit? • Wie kann ich sämtliche neue Medien sinnvoll im Bewerbungsprozess nutzen? • Wie kann ich mehr Informationen über mich geben, als auf einem Blatt Papier möglich ist? • Wie kann ich dem Unternehmen den Umgang mit meinen Unterlagen erleichtern, ohne in der Anonymität einer Datenbank zu verschwinden? • Wie kann ich mit meiner Bewerbung einen bleibenden Eindruck hinterlassen? • Welchen Einfluss hat Social Media heute? • Wie grenze ich mich kompetent und dem Zeitgeist passend von Mitbewerbern ab? • Macht ein Bewerbungsvideo für mich Sinn? Überlassen Sie anderen Bewerbern die ausgetretenen Pfade! Ein digitaler und multimedialer Ansatz, bei dem alle Kanäle genutzt werden, ist der heutige Weg, um sich ins beste Licht zu setzen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen! Bewährte und neue Medien sinnvoll verbinden – Bewerbungsunterlagen sinnvoll digitalisieren Wir von gps-jobsearch sind davon überzeugt, dass Medien und Kanäle digital, sinnvoll zu „einem Ganzen“ verknüpft werden müssen. Alles andere sind nette Einzelmaßnahmen, die der heutigen digitalen Zeit nicht mehr Rechnung tragen. Alles aus einem Guss! Website und Managerportraitvideo / Bewerbungsfilm – digital vernetzt und perfekt in Szene gesetzt! Seien Sie dem Mitbewerber den entscheidenden Schritt voraus – „Be one step ahead!“ Für jeden der von uns betreuten Manager entwickeln wir eine personalisierte Website. Der Zugang zu dieser Website, exklusiv für die Entscheidungsträger, ist über QR-Code oder die Web-Adresse erreichbar. Hier werden alle relevanten Informationen digital in Szene gesetzt, wie Sie es mit Papier oder als PDF- und Worddatei nie erreichen können! Zusätzlich stehen selbstverständlich alle Ihre Unterlagen zum Download bereit - in mehreren Sprachen – jederzeit und überall! Ihre Bewerbung wird damit „state of the art“, digital spürbar und erlebbar. Und vor allem: sie vermittelt Sympathie und Ausstrahlungskraft, sodass der Funke überspringt, denn Ihre Homepage ist auch verknüpft mit Ihrem Managerportraitvideo. Managerportraitvideo Wie heißt es? „Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte“. Dem stimmen wir zu. Wieviel mehr Nutzen können Sie dann erst aus Ihrer Vorstellung via Website mit integriertem Bewerbungsvideo ziehen? Die einzigartige Chance sich dem Betrachter / Leser Ihrer Unterlagen in einem kurzen und knackigen, vor allem aber hochprofessionell gedrehten Video vorzustellen, ist unbezahlbar! Nutzen Sie die einmalige Chance, um neben der Bewerbungsmappe Sympathiepunkte zu sammeln und die leisen, aber so wichtigen Zwischentöne zu treffen! Eindrücke, die Sie mit ausschließlich schriftlichen Unterlagen niemals vermitteln können. Produktion Ihres Managerportraitvideos Bei der Produktion Ihres Bewerbungsvideos überlassen wir nichts dem Zufall! In Kooperation mit einem mehrfach für seine Dokumentationen ausgezeichneten TV- und Videoproduzenten gestalten wir Ihr Managerportraitvideo in einzigartiger Qualität, perfekt in Technik, Bild, Ton und Schnitt. Zu diesem Zweck mieten wir für den Drehtag eines der modernsten TV-Studios Europas in Salzburg. Am Drehtag werden Sie von einem Medienprofi unterstützt. Er ist Trainer für Auftritte vor der Kamera für zahlreiche Größen aus der Wirtschaft und Politik sowie bekannter Schauspieler. Ein Profi auf seinem Gebiet, der das Beste aus Ihnen herausholt! Gerne bieten wir Ihnen unser Multimediapaket auch separat an. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme   Marion Gessner-Pröll

Frauen vor den Vorhang Wir freuen uns immer, wenn wir wieder eine tolle Frau in die nächste Position begleiten dürfen. Leider gibt es nach wie vor zu wenige Frauen in Top-Positionen. Je nach Branche gilt dies in unterschiedlichen Ausprägungen. Wir schätzen Frauen in Managementpositionen aus voller Überzeugung und eigener Erfahrung! 14% der von gps-jobsearch betreuten Kunden sind weiblich. Weibliche Kompetenzen – Stärken, die überzeugen Unseren Prozess passen wir für Frauen speziell an, setzen zum Teil andere Schwerpunkte und auch der Research ist etwas anders ausgelegt als bei männlichen Kunden. In unserem Netzwerk haben wir heute bereits einige Frauen als Partner und auch hier sind wir ständig bemüht, diese weiter auszubauen. Wenn aus einem einzigartigen Netzwerk wie unserem genau bekannt ist, wo Entscheidungsträger sitzen, die über Frauen im Top-Management nicht nur reden, sondern auch umsetzen, dann wird klar, warum uns bis zum heutigen Tag bei den von uns betreuten Managerinnen der Erfolg zu 100% sicher war. Aus voller Überzeugung der Kompetenzen und speziellen Stärken von Frauen in Top-Managementpositionen! • Hochqualifiziert, • bestens ausgebildet, • mit einem hohen Maß an Empathie • mit viel Fingerspitzengefühl ausgestattet, • das Treffen von faktenbasierten Entscheidungen und vor allem • die Gabe des feinfühligen Kommunizierens. Das sind nur einige dieser speziellen Stärken, die wir in allen unseren weiblichen Kundinnen erkennen durften. Unsere Kundinnen können jedenfalls mit jedem männlichen Kollegen gut mithalten   gps-jobsearch.com