Social Recruiting: Mitarbeitergewinnung via Social Media
Ein leichter Anstieg ist erkennbar
Die Sozialen Netzwerke finden eine ansteigende Akzeptanz bei vielen Betrieben. Dieses dürfte auch der Grund dafür sein, warum die Nutzung sozialer Netzwerke durch die verantwortlichen Personaler immer mehr
Wie es funktionieren wird
Sicherlich, die Zeit der altbekannten Stellenausschreibungen ist noch nicht beendet, doch wer mit der Zeit geht, wird um das Social Media Recruiting nicht vorbeikommen. Attraktive Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der Stellenanzeigen in diesem Segment lassen sich im Grunde einfach umsetzen, sofern entscheidende Kriterien beachten werden, wie beispielsweise
- Ansprechende Formulierungen und Verwendung des Kommunikationsstils im Corporate Blog
- Beachten, dass die Ausschreibung inhaltlich vollständig erstellt wird (relevant und informativ aus Bewerbersicht)
- Klare Aussagen und berufsspezifisch korrekte Formulierungen, welche Anforderungen an den/die Kandidaten/in gestellt werden
- Sprachlich und optisch ansprechende Anzeigen erstellen, die durch die Bewerber problemlos und ohne technischen Aufwand geteilt werden können
- Vermittlung nützlicher Informationen in einem Blogartikel, Social Media Auftritte deutlich hervorheben und idealerweise einen passenden Link setzen
- Geeigneter und bedarfsgerechter Einsatz von Fotostrecken und Videos
In allen Fällen sind fachlich kompetente Mitarbeiter und Spezialisten aus den entsprechenden Bereichen der Unternehmen in den Aufbau der Stellenanzeigen in den Social Media Netzwerken mit einzubinden. Darüber hinaus ist sicherzustellen, dass sämtliche relevanten Kontaktdaten eingepflegt wurden und die Bewerber schnellstmöglich kontaktiert werden können. Dazu ist ein konkreter Ansprechpartner zu benennen, der sich um die Belange der Interessenten kümmert.
Neue Wege gehen
Auch wenn zu Beginn der Formulierung einer Stellenanzeige in dieser Form ein nicht unerheblicher Aufwand betrieben werden muss, erscheint es sinnvoll, diesen neuen Weg zu gehen. Sicherlich, Denkweise und Einstellung der Verantwortlichen müssen neu überdacht und respektive verändert werden, doch mit der entsprechenden Recruiting-Strategie werden die Vorzüge schnell und nachhaltig deutlich.
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