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Social Recruiting: Mitarbeitergewinnung via Social Media

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In den letzten Jahren haben die Social Media immer mehr an Bedeutung gewonnen. Auch im Segment des so genannten Social Recruiting, also der Mitarbeitersuche und Mitarbeitergewinnung, hat sich die Erkenntnis verfestigt, dass diese Instrumente und Netzwerke von essentiellem Nutzen sind. Die Umsetzung dieser Idee, die für alle Branchen gleichermaßen erfolgversprechend ist, gestaltet sich jedoch mühsam und kann zudem mit diversen Risiken behaftet sein. Hier nun einige wertvolle Tipps für Unternehmen, die diese an sich schlüssigen Ansätze auch in die Tat umsetzen wollen.

Ein leichter Anstieg ist erkennbar

Die Sozialen Netzwerke finden eine ansteigende Akzeptanz bei vielen Betrieben. Dieses dürfte auch der Grund dafür sein, warum die Nutzung sozialer Netzwerke durch die verantwortlichen Personaler immer mehr
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Anklang findet. Die meisten Bewerber nutzen diese Option schon lange für ihre Stellensuche, wobei nicht nur jüngere Suchende diesen Weg beschreiten, sondern auch erfahrene Fachkräfte ihre Aktivitäten in diesem Bereich aufnehmen. Die Online-Auftritte der Unternehmenswebseiten sollten jedoch durch eine attraktive Gestaltung mit einer hohen Aussagekraft zu überzeugen wissen. In Fällen von nichtssagenden Texten oder schlecht gepflegten Websites führt dieses sicherlich dazu, dass die Bewerbungen ausbleiben. Die herkömmlichen Stellenanzeigen in den Printmedien sind oftmals wenig attraktiv und sagen nur wenig bezüglich des Jobs aus. Vielmehr werden in aller Regel stets die gleichen Phrasen formuliert und Textbausteine eingebunden, die den Suchenden mittlerweile über alle Maßen hinlänglich bekannt sind.



Wie es funktionieren wird

Sicherlich,
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die Zeit der altbekannten Stellenausschreibungen ist noch nicht beendet, doch wer mit der Zeit geht, wird um das Social Media Recruiting nicht vorbeikommen. Attraktive Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der Stellenanzeigen in diesem Segment lassen sich im Grunde einfach umsetzen, sofern entscheidende Kriterien beachten werden, wie beispielsweise

  • Ansprechende Formulierungen und Verwendung des Kommunikationsstils im Corporate Blog

  • Beachten, dass die Ausschreibung inhaltlich vollständig erstellt wird (relevant und informativ aus Bewerbersicht)

  • Klare Aussagen und berufsspezifisch korrekte Formulierungen, welche Anforderungen an den/die Kandidaten/in gestellt werden

  • Sprachlich und optisch ansprechende Anzeigen erstellen, die durch die Bewerber problemlos und ohne technischen Aufwand geteilt werden können

  • Vermittlung nützlicher Informationen in einem Blogartikel, Social Media Auftritte deutlich hervorheben und idealerweise einen passenden Link setzen

  • Geeigneter und bedarfsgerechter Einsatz
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    Social Recruiting: Mitarbeitergewinnung via Social Media Anleitung Bild unten
    von Fotostrecken und Videos

In allen Fällen sind fachlich kompetente Mitarbeiter und Spezialisten aus den entsprechenden Bereichen der Unternehmen in den Aufbau der Stellenanzeigen in den Social Media Netzwerken mit einzubinden. Darüber hinaus ist sicherzustellen, dass sämtliche relevanten Kontaktdaten eingepflegt wurden und die Bewerber schnellstmöglich kontaktiert werden können. Dazu ist ein konkreter Ansprechpartner zu benennen, der sich um die Belange der Interessenten kümmert.

Neue Wege gehen

Auch wenn zu Beginn der Formulierung einer Stellenanzeige in dieser Form ein nicht unerheblicher Aufwand betrieben werden muss, erscheint es sinnvoll, diesen neuen Weg zu gehen. Sicherlich, Denkweise und Einstellung der Verantwortlichen müssen neu überdacht und respektive verändert werden, doch mit der entsprechenden Recruiting-Strategie werden die Vorzüge schnell und nachhaltig deutlich. Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Arbeitswelt Buch:
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